Alejandra Arce, secretaria de Mujer, Género y Diversidad del Municipio de Río Grande y concejala electa, habló con FM La Isla sobre la estadística del Sistema Integrado de casos por Violencia de Género del ministerio de la Mujer de nación donde se dio cuenta de 1512 casos ocurridos en nuestra provincia en los últimos dos años.
Se conoció una estadística proveniente del sistema integrado de casos de violencias por motivos de género del ministerio de Mujer, Género y Diversidad de la nación, donde se da cuenta de que la provincia registró 1512 casos de violencia de género en los últimos dos años.
Al respecto la secretaria de Mujer del Municipio de Río Grande, Alejandra Arce, reflexionó: “Es un sistema que la ciudad de Ushuaia firmó hace dos años, es un dato sesgado porque el municipio de Ushuaia firmó para llevar adelante ese sistema”.
“Río Grande todavía no firmó ese sistema, -continuó explicando-, recién la semana pasada, junto a la subsecretaría de Género del Gobierno provincial estamos trabajando para tener el mismo sistema y que desde el Municipio podamos subir todas las situaciones que ingresan por secretaría de la Mujer”.
El dato sería sesgado en tanto que son solo las situaciones que ingresan a ese sistema, no todas las situaciones que ingresan por policía, fiscalía o la secretaría de Mujer, por lo que la situación podría ser muchísimo más grave.
“Al salir esa nota se hace eco en toda la provincia, pero el dato no es certero. Es algo novedoso, desde el municipio estamos trabajando para ir logrando datos para dificultar los tipos de violencia”, agregó.
En este sentido, Arce fue consultada cómo se elevaría el dato en Río Grande a partir de la información con la que cuenta la secretaría: “Estaríamos con un número más importante, porque la información dice que se tomaron datos dos años y solo con ese sistema. No es que no haya casos, sino que por el sistema que trabajamos es diferente”.
Respecto a la respuesta de la sociedad en las campañas para prevenir la violencia de género: “Son varías cuestiones, en primer lugar, las campañas pueden ser de visibilizarían para que se reconozca una situación de violencia o de prevención. En los últimos años por los espacios que se crearon, estos temas se visibilizaron, hace años atrás no hablábamos de estos temas ni de números”.
“Hay un gran compromiso social y se puede ver con el Sello Igualar RGA”, agregó.
Destacó el cambio de paradigma de las empresas que se sumaron a dicho convenio y también del Poder Judicial, “ha habido un cambio de mirada en algunos juzgados, existe la intención de modificar cuestiones. Por ejemplo, ahora sabemos que hay una fiscalía de Género especial en Ushuaia y trabajamos para tener una en nuestra ciudad, lo que implica reconocer la problemática”, mencionó Arce.
En este sentido, la funcionaría mencionó que se mantienen reuniones con el Colegio de Abogados para pensar capacitaciones que hagan que los abogados que ingresan en la matrícula realicen talleres y se interesen en la temática.
Sobre la posibilidad de trabajar en Ordenanzas que sostengan y aporten a la cuestión de género en la ciudad desde el Concejo Deliberante, Arce mencionó: “Creo que hay mucho por trabajar, lo interesante es lograr que se institucionalicen los temas y que sean una temática de estudio y especialización”.
“Esta semana cuando logramos el Sello Igualar RGA, -continuó diciendo-, hablamos de algo tan importante como la modificación del articulo 144 de la Ley de Contrato Laboral, que habla de los espacios de cuidado. Esto implica que los establecimientos de trabajo donde presten tarea más de 100 personas, sin importar los tipos de contratación, deben garantizar los espacios de cuidados para niños y niñas”.
“Una de las grandes desigualdades se encuentra en que las mujeres se encarguen de los cuidados de los niños”, reiteró la secretaria de Mujer, Género y Diversidad.
Sobre los beneficios de las empresas que cuentan con el Sello Igualar RGA, Arce apuntó a que se trata de un reconocimiento a nivel nacional por trabajar en políticas de igualdad.
“La empresa también se encuentra en una disyuntiva con distintas problemáticas que antes no tenían una mirada, ver que llega una trabajadora golpeada o las situaciones de violencia en el ámbito laboral son nuevos y deben ser dedicados, porque hacen también a la imagen de la empresa”, concluyó Alejandra Arce.
