Así lo manifestó un delegado de Radiovictoria Fueguina quien señaló con las enormes ganancias de la empresa debería tener mayor responsabilidad social y afirmó que hay intereses compartidos entre la empresa y sectores políticos. Según señaló, UOM lleva años intentando lograr mayor estabilidad para sus trabajadores.
En declaraciones a FM La Isla. Pablo Ibáñez, delegado de UOM, habló acerca de los despidos en las empresas electrónicas que se conoceron en los ultimos días, particularmente en la empresa MIRGOR. Si bien el delegado aclaró que no es integrante de la comisión directiva del sindicato, comentó la información con la que contaba al respecto. En ese sentido, comentó que se trató de una decisión tomada por grupo Mirgor violando acuerdos paritarios y señaló que son alrededor de 200 operarios que se quedaron sin trabajo tras finalizar sus contratos por tiempo determinado. Vale señalar que el abuso de la modalidad de contratos por tiempo determinado es ilegal, pero la modalidad fue permitida -mediante acuerdos homologados por el Ministerio de Trabajo- por el sindicato conducido por Oscar Martínez –UOM- hace varios años, pese a las graves consecuencias que esto trajo para los trabajadores.
En ese sentido, Ibañez comentó que los delegados discuten sobre estas cuestiones y afirmó que estas presiones sobre los trabajadores se empezaron a dar con el arribo de José Luis Alonso como CEO del grupo MIRGOR, al que calificó de “personaje”.
Sin perjuicio de ello, Ibáñez señaló que estos contratos pueden tener algún grado de justificación por el modo de producción y la problemática de la falta de insumos, tras lo cual le endilgó al Gobierno no dar esa solución. Además, Ibañez dijo que la “legislación laboral les permite a los empresarios este tipo de contrataciones” en referencia a los contratos por plazo determinado y por temporada, contexto en el que reconoció que el sindicato va trabajando en estas cuestiones según la coyuntura económica de las empresas. “El contexto del Gobierno anterior de Mauricio Macri, cuando perdimos las Notebooks se tuvieron que asegurar todos esos puestos que fueron más de 500 en toda la ciudad”.
“También tuvimos que resignar parte de la discusión salarial para sostener los contratos y en eso nos vivimos esforzando y hasta el día de hoy en este marco de conciliación obligatoria se están llevando adelante negociaciones, nuestro equipo paritario mantiene firmes esos puntos para poder darle continuidad a la mayor cantidad de familias que se lo merecen, porque no tenemos que desconocer que el subrégimen de promoción industrial tiene que ver con una profunda necesidad del arraigo”, expresó.
En ese orden de cosas, comentó que han presentado ante el ministerio de trabajo de Nación un proyecto para que con el Fondo de Ampliación de la Matriz Productiva Fueguina se construyan viviendas para los empleados metalúrgicos.
Paralelamente, se refirió a la cuestion de los insumos y señaló que también es un factor que complica la estabilidad de los trabajadores siempre que las empresas tienen dificultades para que sus líneas de producción cuenten con una correcta planificación.
“Lo que nos falta es que los empresarios se comprometan, y empresas como esta, que tiene 9900 millones de ganancia de marzo a marzo, es una de las que más ganó, el CEO Alonso sale en Forbes anunciando y dando clases de cómo sostener los grupos, se ramificó, compro cuatro o cinco empresa en toda la provincia, tiene que tener como premisa la mayor responsabilidad social” y agregó, “muchas veces el discurso político acompaña a estos grupos empresariales, no lo desconocemos, atrás de eso puede llegar a haber intereses compartidos que después terminan cerrándose por otro lado”.
