Diego Abregú, secretario gremial adjunto de la Asociación Obrera Textil, habló sobre el reciente fallo que permite a FabriSur mantenerse en el régimen de la Ley 19.640, aunque la empresa trasladó parte de su producción a San Luis y Buenos Aires, generando preocupación entre los trabajadores que permanecen en Tierra del Fuego.
La Asociación Obrera Textil (AOT) recibió una noticia alentadora: el fallo favorable que permite a la empresa FabriSur mantenerse dentro del régimen de la Ley 19.640, un marco legal que garantiza beneficios fiscales y laborales para las empresas radicadas en Tierra del Fuego. Sin embargo, esta decisión no ha disipado por completo las preocupaciones de los trabajadores, ya que la empresa ha trasladado parte de su producción y maquinaria a otras provincias, lo que ha generado un clima de incertidumbre entre los empleados que permanecen en Tierra del Fuego.
Diego Abregú, secretario gremial adjunto de la AOT seccional Río Grande, explicó en declarciones a FM La Isla los detalles de este fallo y sus implicancias para el futuro de los trabajadores. «Estamos contentos por la adhesión de FabriSur al régimen de la 19.640, lo cual garantiza, hasta cierto punto, la continuidad de los puestos laborales. Sin embargo, la situación no es plena, ya que la empresa ha decidido llevar parte de su producción a San Luis y Buenos Aires», señaló Abregú.
El fallo favorable se produce después de que FabriSur presentara un recurso de consideración junto con otras empresas, como Autralia, para ser reintegrada al régimen de la Ley 19.640. La resolución 285, que en su momento había excluido a la empresa, fue revertida, permitiéndole acceder nuevamente a los beneficios del subrégimen. Sin embargo, Abregú aclaró que esto no implica una plena restitución de las condiciones anteriores. «No estamos en plenitud. Hay una quita de beneficios, pero sigue siendo favorable para la industria textil», afirmó.
A pesar de este fallo, la empresa ha trasladado 30 máquinas y un grupo de operarios a San Luis, con planes de enviar a más trabajadores en los próximos días. Según Abregú, esto genera una paradoja: «Por un lado, pelean por mantenerse en el régimen, pero por otro, trasladan parte de su producción a provincias que no tienen este beneficio». Este movimiento ha dejado a la planta de Río Grande con 69 máquinas y 32 operarios, lo que representa solo el 25% de la capacidad operativa original.
Incertidumbre y desafíos para los trabajadores
La decisión de FabriSur de trasladar parte de su producción ha creado un clima de incertidumbre entre los trabajadores que permanecen en Tierra del Fuego. «El ambiente dentro de la fábrica cambió mucho desde que se conoció el fallo a favor. Antes había poca expectativa, pero ahora hay esperanza de que la empresa pueda continuar operando aquí», explicó Abregú. Sin embargo, reconoció que la situación sigue siendo compleja, especialmente para aquellos trabajadores que no están dispuestos a esperar o que se sienten superados por la incertidumbre.
La empresa ha anunciado que tiene planes de producción hasta diciembre, lo que deja en el aire el futuro de los trabajadores más allá de esa fecha. «Si la empresa continúa sacando máquinas, será muy difícil que siga produciendo aquí», advirtió Abregú. La próxima reunión de la Comisión de Área Aduanera, prevista para finales de marzo, podría arrojar más luz sobre el futuro de FabriSur en Tierra del Fuego.
Paralelamente, Abregú destacó el papel del gremio a nivel nacional en la defensa de los trabajadores y la industria textil, que atraviesa una crisis en todo el país. «En su momento, logramos unirnos con otras organizaciones y trabajar junto al gobierno para sacar adelante el decreto 594, que nos permitió mantenernos en el régimen por cinco años más», recordó. Sin embargo, señaló que la industria sigue enfrentando desafíos significativos, especialmente en un contexto donde las empresas buscan reducir costos trasladando producción a otras provincias.
En cuanto a las próximas acciones, Abregú adelantó que el gremio se reunirá con representantes de la empresa en los próximos días para discutir el futuro de los trabajadores que permanecen en Río Grande. «Vamos a charlar con ellos para ver qué planes tienen, tanto para los que se quedan como para los que se van», afirmó.
